De meeste opleidingen werken aan gedrag. Wij kijken eerst naar waar dat gedrag vandaan komt. Dat klinkt omslachtig, maar het is precies de reden waarom wat mensen bij ons leren ook drie maanden later nog blijft plakken.
Of iemand nu presenteert, klanten aan de lijn heeft of een team leidt: wat hij meebrengt aan levenservaring speelt mee. Wij maken dat bespreekbaar, en dat is waar de verandering begint.
Frustratie, plezier of verwarring komen ergens vandaan. Elk mens heeft een levensprogramma meegekregen, en we hebben een eigen methodiek om dat zichtbaar te maken. Je ziet wat er in gang schiet bij stress, en waar je grootste groeipool ligt.
Die levenservaringen zijn zichtbaar in het heden. We leggen de relatie tussen huidig gedrag en wat eraan voorafging. Deelnemers krijgen een aha-erlebnis die ze ook lichamelijk voelen, en dat is wat belemmerende patronen doet loslaten.
Mensen laten oude patronen los en staan opener voor nieuwe ervaringen. Ze worden milder naar zichzelf en empathischer naar de ander. Dat leidt tot meer bevrijding en tot persoonlijk leiderschap.
Geen standaardprogramma dat er toevallig bij past. Omdat we vertrekken van jullie uitdagingen is de impact op de werkvloer vaak al na de eerste sessie merkbaar.
Onze trainers en coaches hebben hun eigen leiderschapsreis afgelegd. Ze begeleiden vanuit ervaring, niet enkel vanuit theorie.
Praktijkgericht betekent bij ons niet alleen rollenspel. We leggen de link met het levensprogramma van de deelnemer en tonen hoe dat zich spiegelt in zijn communicatie.
We brengen werkmotivaties en waardensystemen precies in kaart. Dat helpt bij teamwerking en bij slimmer rekruteren.
We denken met je mee over het geheel: welke groepen, welke volgorde, wat je nadien nodig hebt om het vast te houden.
Onze trainers werken in meerdere talen en willen bij elke groep een wow-effect neerzetten. Dat is geen slogan, dat is de lat.
Laat weten waar het vandaag knelt en over hoeveel mensen het gaat. We bellen binnen twee werkdagen om te horen of deze aanpak bij jullie vraag past.
Liever meteen bellen? Je krijgt Peter aan de lijn.
0032 55 305 270Niet meteen, en niet bij iedereen even snel. Maar dit zijn de dingen die leidinggevenden ons na een traject het vaakst terugkoppelen.
Medewerkers wachten minder af en nemen zelf initiatief om iets aan te pakken.
Managers stellen vaker de juiste vraag. Ze kennen hun eigen triggers en blijven kalmer, ook onder druk.
Minder verloop, omdat mensen waardering krijgen en zien dat er in hun groei geïnvesteerd wordt.
Feedback en feedforward komen spontaan. Een crisismoment wordt een leermoment in plaats van een verwijt.
Je hoort medewerkers niet enkel het probleem oplossen, maar ook meedenken en verwachtingen overtreffen.
We mikken op meetbaar ander gedrag, niet op een tevreden gevoel dat na twee weken weer weg is.
Voor het verhogen van jouw emotionele intelligentie en die van je medewerkers. Om je teams slimmer te leiden en beter individueel te coachen.
Bekijk het aanbod, of laat gewoon weten waar het vandaag knelt. We denken graag eerst mee voor we iets voorstellen.
