Une formation se termine souvent sur une avalanche de bonnes résolutions. Les exercices se sont bien déroulés, les évaluations sont positives et tout le monde connaît la théorie. Pourtant, au fil du temps, les collaborateurs retombent souvent dans leurs anciennes habitudes.
Cela n’a rien à voir avec la motivation. Face au stress, à la critique ou à un client en colère, les gens réagissent comme ils le font depuis des années, souvent sans s’en rendre compte. Ces schémas inconscients varient d’une personne à l’autre et trouvent leur origine dans ce que chacun a vécu plus tôt dans sa vie. Ces expériences forment son programme de vie.
Avec notre méthode de formation unique, nous nous concentrons délibérément sur l’origine d’un comportement, et non sur le comportement lui-même. Les participants découvrent leur programme de vie et comprennent comment il se reflète dans leur communication ou leur manière de réagir. C'est en comprenant ses propres schémas que l'on ouvre la voie à un changement durable.
Pourquoi nos formations font la différence
La plupart des formations se concentrent sur le comportement. Nous allons d'abord à la source. Grâce à une meilleure compréhension de votre programme de vie, vous identifiez rapidement les schémas qui influencent votre comportement et les domaines dans lesquels votre potentiel de croissance est le plus important.
Que quelqu'un présente, ait des clients en ligne ou dirige une équipe : son vécu joue toujours un rôle. Nous en faisons un sujet dont on peut parler ouvertement, et c'est là que le changement commence.
La frustration, le plaisir ou la confusion viennent de quelque part. Chacun a reçu un « programme de vie », et nous avons notre propre méthodologie pour le rendre visible. Vous voyez ce qui se met en route sous l'effet du stress, et où se trouve votre plus grand potentiel de croissance.
Ces expériences de vie sont visibles dans le présent. Nous établissons le lien entre le comportement actuel et ce qui l'a précédé. Les participants vivent un déclic qu'ils ressentent aussi physiquement, et c'est ce qui permet de lâcher les schémas limitants.
Les participants lâchent leurs anciens schémas et s'ouvrent davantage à de nouvelles expériences. Ils deviennent plus indulgents envers eux-mêmes et plus empathiques envers les autres. Cela conduit à plus de libération intérieure et à un leadership personnel.
Pas de programme standard qui conviendrait par hasard. Comme nous partons de vos défis, l'impact sur le lieu de travail se fait souvent sentir dès la première séance.
Nos formateurs et coachs ont fait leur propre chemin de leadership. Ils accompagnent à partir de l'expérience, pas seulement de la théorie.
Chez nous, « pratique » ne se limite pas au jeu de rôle. Nous faisons le lien avec le programme de vie du participant et montrons comment il se reflète dans sa communication.
Nous cartographions précisément les motivations au travail et les systèmes de valeurs. Cela aide au travail d'équipe et à recruter plus intelligemment.
Nous réfléchissons avec vous à l'ensemble : quels groupes, dans quel ordre, et ce dont vous avez besoin ensuite pour ancrer les acquis.
Nos formateurs travaillent en plusieurs langues et veulent créer un effet « wow » avec chaque groupe. Ce n'est pas un slogan, c'est notre niveau d'exigence.
Dites-nous comment nous pouvons vous aider. Nous vous recontactons dans les deux jours ouvrables.
Pas tout de suite, et pas aussi vite pour tout le monde. Mais voici ce que les dirigeants nous disent le plus souvent après un parcours.
Les collaborateurs attendent moins et prennent eux-mêmes l'initiative de s'attaquer à un problème.
Les managers posent plus souvent la bonne question. Ils connaissent leurs propres déclencheurs et restent plus calmes, même sous pression.
Moins de rotation du personnel, car les gens se sentent reconnus et voient qu'on investit dans leur développement.
Feedback et feedforward viennent spontanément. Un moment de crise devient un moment d'apprentissage plutôt qu'un reproche.
Vous entendez vos collaborateurs non seulement résoudre le problème, mais aussi réfléchir avec le client et dépasser ses attentes.
Nous visons un comportement mesurablement différent, pas une satisfaction qui s'évapore après deux semaines.
Pour développer votre intelligence émotionnelle et celle de vos collaborateurs. Pour diriger vos équipes avec plus de discernement et mieux coacher chacun individuellement.
Voici l'aperçu de toutes nos formations.
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