Home › Opleidingen › Rekruteren
Een cv vertelt je wat iemand gedaan heeft, niet waarom hij het deed of hoe lang hij het volhoudt. Wij leren recruiters en teamleiders selecteren op werkmotivaties: wat iemand in beweging brengt, in welke omgeving hij gedijt, en waar hij binnen het jaar op afknapt.
Op papier klopte alles. Na drie maanden blijkt dat het werk niet is wat hem in beweging brengt, en dan is het al te laat.
Technisch personeel is schaars. Wie alleen op ervaring selecteert, concurreert met iedereen op hetzelfde profiel en betaalt de hoofdprijs.
De inwerkperiode is nog niet terugverdiend of ze zijn weg. Meestal niet om het loon, maar omdat de job niet past bij wat hen drijft.
Wat brengt iemand in beweging, en in welke omgeving houdt hij dat vol. Met JobEQ als instrument, niet als waarheid.
Voor recruiters, HR, zaakvoerders
Duur 1 dag
Doorvragen zonder kruisverhoor. Hoe je hoort wat iemand niet zegt, en hoe je je eigen voorkeur eruit haalt.
Voor wie sollicitatiegesprekken voert
Duur onderdeel van de dag
Waarom techniekers vertrekken, en wat je in de eerste honderd dagen anders kan doen.
Voor technische bedrijven
Duur maatwerk
De meeste selectiefouten zijn geen inschattingsfouten maar motivatiefouten. Dit is waarin wij anders werken.
We passen dezelfde analyse toe die we in trainingen gebruiken, nu aan de voorkant: bij de selectie zelf.
Voor we naar kandidaten kijken, brengen we in kaart wat je huidige team drijft. Anders selecteer je op een profiel dat niet bestaat.
Een cv toont wat iemand gedaan heeft, niet waarom hij het volhield. Dat tweede voorspelt of hij blijft.
JobEQ-werkmotivaties, waardensystemen en gestructureerde interviewtechniek naast elkaar. Geen assessment dat beweert alles te meten.
Recruiters en teamleiders samen. De teamleider die de kandidaat krijgt, hoort mee in de selectie te zitten.
Niet na de aanwerving, maar na de eerste maanden. Dan pas weet je of de selectie klopte.
En dan is er nog iets dat je niet in een kader krijgt: we doen dit vak graag, en al lang. Dat hoor je in een zaal terug.
De tweedaagse masterclass rekruteren met impact kost 890 euro excl. btw per deelnemer. JobEQ-profielen rekenen we per stuk. Incompany trajecten stellen we samen op maat. Erkend voor de kmo-portefeuille.
Een instrument dat werkmotivaties in kaart brengt: wat iemand in beweging brengt en in welke omgeving hij dat volhoudt. Wij zijn JobEQ Certified, maar we gebruiken het als hulpmiddel, niet als eindoordeel.
Nee. Het maakt de gesprekken die je toch al voert scherper, en het geeft je een gedeelde manier van beoordelen zodat het niet afhangt van wie het gesprek doet.
Daar is het net voor gemaakt. In een markt waar iedereen dezelfde techniekers zoekt, win je door te weten wie bij jou blijft, niet door meer te betalen.
Een goede aanwerving houdt pas stand met een leidinggevende die het opvangt.
Wie vertrekt binnen het jaar, vertrekt zelden om het loon.
Het domein waar het verloop meestal het hoogst is.
2 artikels waarin we deze aanpak in de praktijk laten zien.
Vertel ons welke functie het betreft, dan kijken we of het aan de selectie ligt of aan wat erna komt. Bel 0032 55 305 270 of mail info@pantelco.be.