Rekruteren met impact

De masterclass rekruteren met impact:

Je gaat dankzij deze masterclass rekruteren met meer impact. Voortaan heb je ook de keuze om de waarden en de werkmotivaties te betrekken bij het recruitment proces.
Bovendien ga je onmiddellijk zien of de kandidaat of je medewerker past in de voorgestelde werkcontext.
Je leert snel de match zien tussen de gewenste werkmotivaties voor de job en de werkmotivaties van de kandidaat.
Breng jobomschrijvingen en vacatures mee om ze vollediger te maken en ermee te oefenen tijdens de training.

Tweedaagse Masterclass

Do 15 en Vrij 16 januari 2026

€ 890

Excl. Btw, kmo-portefeuille van toepassing

Je krijgt 2 rapporten extra
Extra materialen inbegrepen
Bespaar 30% met KMO Portefeuille

Programma

Het programma van de masterclass rekruteren met impact:

Je krijgt inzicht in de 48 werkmotivaties en 7 waardesystemen die cruciaal zijn in recruitment.
We oefenen op competentie-, motivatie- en waardesystemen gericht interviewen.
We tonen je hoe je de cruciale werkmotivaties voor de job vooraf in kaart brengt. Je krijgt een tool mee zodat je dit voortaan zelfstandig makkelijk doet.
Voortaan ga je zien waarom de werkcontext zo cruciaal is voor een kandidaat om zich gelukkig te voelen en productief te zijn op het werk.

Voor wie is deze opleiding rekruteren met impact?

Voor recruiters die met meer zorg en volledigheid willen rekruteren.

Na deze opleiding rekruteren met impact:

Is er een nieuwe wereld voor je open gegaan: de wereld van de werkmotivaties en waardesystemen.
Stijgt je niveau van rekruteren enorm omdat je voortaan kijkt of er een match is met de waarden en werkmotivaties.
Kan je de werkmotivaties van de kandidaat bevragen, zowel vooraf als tijdens het interview.
Ga je veel efficiënter rekruteren. Je krijgt online veel meer mogelijkheden en je verslaat AI met brio.

Wie geeft deze masterclass rekruteren met impact en wie is de grondlegger?

Peter Callens

De trainer

Vanuit de praktijk weet Peter dat het in kaart brengen van de gewenste werkmotivaties én ze bevragen een levensgroot verschil maakt. Je krijgt een veel breder en dieper beeld van een kandidaat en je gaat rekening houden met de context waarbinnen de persoon gaat functioneren.
Die passie om een accuraat beeld te krijgen van de kandidaat en de betrokkenheid op resultaat en efficiëntie vind je terug in deze training.
Peter heeft meer dan 25 jaar ervaring en deelt graag zijn kennis over slim rekruteren.

Patrick Merlevede

De grondlegger

Patrick Merlevede is een internationaal erkend specialist op het gebied van talentmanagement en emotionele intelligentie. Op basis van zijn eigen ervaring op deze gebieden richtte hij jobEQ.com op, een cloudgebaseerde service die tools biedt voor het beoordelen van werkhouding & motivatie, waarden & organisatieculturen en competenties. Als trainer, modelleur en auteur was hij de eerste die de link legde tussen Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP) en emotionele intelligentie. Het resultaat van de integratie van deze 2 vakgebieden is neergeschreven in 7 Stappen naar Emotionele Intelligentie (2001). Daarna volgen nog een reeks van internationale publicaties. Patrick ontwikkelde ook de iWAM tool die de werkmotivaties in kaart brengt. Deze tool gebruiken we als een belangrijke basis voor deze training.

Getuigenissen over deze bijzondere opleiding rekruteren

“Deze training heeft me énorm veel nieuwe hands-on inzichten gegeven die ik direct kan toepassen. Een echte aanrader dus! Deze training heeft me laten zien hoeveel waarde er wel niet achter intrinsieke motivaties liggen en hoe Beobank haar rekruteringsproces verder kan optimaliseren”.

Natascha Van den Breen

Beobank

“Boeiende training om te leren de werkmotivaties en de waarden te integreren in de rekrutering en selectie. Een training met veel praktijkoefeningen. We hebben de verschillende fasen van het selectie interview ingeoefend. De training zet me aan om ook de vacatures en job beschrijvingen vollediger te maken”.

Nikie Geeroms

Sanorice Belgium

“Dit is een allesomvattende opleiding over diepte brengen in een interview. Sterk aan de training zijn de vele oefeningen, het gekregen lesmateriaal en de structuur van de training. Ook de syntheses op het einde van elk hoofdstuk vind ik sterk”.

Julie Hautot

Hautot Recruit