Maatwerk met impact, écht op jouw maat.

Jullie leerdoelstellingen omgezet in concrete resultaten

Eerst brengen we jullie specifieke leerdoelstellingen in kaart. We komen hiervoor ter plaatse of realiseren dit via een online sessie.
Je ontvangt een op maat uitgewerkt samenwerkingsvoorstel.
Na jullie goedkeuring gebeurt er een finetuning van het voorstel en we spreken af hoe we de resultaten blijvend verankeren bij de deelnemers en in de organisatie.
We betrekken de deelnemers bij de voorbereiding.
We starten het trainings- of coachingstraject, geven regelmatig feedback, en volgen de resultaten nadien op.

Klanten waarmee we samenwerken

Een voorbeeld van een maattraject - Case Securex

De uitdaging bij Securex: “Onze service medewerkers durven niet doorvragen en hierdoor maken we commercieel niet waar wat we kunnen waarmaken.”

Ons antwoord:

Er volgden 3 sessies diepgaande persoonlijke ontwikkeling van 3 1/2 uur + 6 opvolgingssessies van 2 uur.
We gaven regelmatig feedback aan de coaches en de managers.
Daarna volgde er een train the trainer en een opvolgingstraject.

De resultaten:
1. De medewerkers overwonnen hun angst om te durven doorvragen.
2. Een enorme groei in het aanprijzen van de extra services.
3. Meer kwaliteit in het klantencontact.
4. Hoger level qua coaching.
5. Open communicatie binnen de leidinggevende teams.

Klanten vertellen

Benieuwd naar onze aanpak?

1. Leren kijken naar de oorsprong van ons gedrag

Of we nu frustraties, plezier of verwarring ervaren, dit kent een oorsprong. Of we nu presenteren, klantencontact hebben of een team leiden, onze levenservaringen hebben een impact.

Elk mens heeft een levensprogramma meegekregen om te groeien, en daar kijken we naar.
We hebben een specifieke methodiek ontwikkeld om je jouw levensprogramma te laten ontdekken zodat je ziet wat er in gang schiet bij stresssituaties en waar je grootste groeipool ligt.

2. Vertalen naar het nu

Onze levenservaringen zijn zichtbaar in het NU. Als we dit doorzien dan zetten we grote stappen als mens. We leggen relaties tussen ons huidig gedrag en voorbije levenservaringen. Ons huidig gedrag gaan we dus voortaan zien vanuit een groter kader.

Door onze interventies krijgen de medewerkers een aha-elebnis die ze vervolgens op lichaamsniveau doorvoelen. Dit geeft een grote erkenning in het NU.
Hierdoor laten ze belemmerende ervaringen los en krijgen ze meer keuzekracht om zich in het NU anders te gedragen.

3. Het resultaat

Met onze aanpak zien we mensen oude patronen loslaten en staan mensen meer open voor nieuwe ervaringen. Ze worden milder naar henzelf en ontwikkelen meer empathie naar de ander.

Nieuwe inzichten verkrijgen, relaties leggen tussen nu en oude patronen en een ander niveau van lichaamsbewustzijn worden werkelijkheid.

Deze aanpak leidt bevrijding en persoonlijk leiderschap.

Hoe kunnen we jou verder helpen?

We bekijken graag samen wat jij nodig hebt.

Contacteer ons hier

Hoe Pantelco een stapje verder gaat...

1. Waarom Pantelco?

We garanderen meetbare verschuivingen in gedrag en prestaties door geavanceerde methodieken.
Direct toepasbaar omdat we starten vanuit jullie specifieke uitdagingen is de impact op de werkvloer al na de eerste sessie merkbaar.
Authentieke expertise want onze trainers en coaches hebben hun eigen leiderschapsreis doorgemaakt. Ze begeleiden vanuit ervaring, niet alleen vanuit theorie.
Een praktijkgerichte aanpak die veel verder reikt dan ‘oefeningen met praktische cases’. We leggen de relatie met het levensprogramma van de medewerkers en tonen hoe dit levensprogramma zich spiegelt in hun communicatie.
Wetenschappelijk onderbouwde bevragingen om de werkmotivaties en waardensystemen precies in kaart te brengen en dit voor een slimmere rekrutering en betere teamwerking.
Gedreven partnerschap omdat onze passie vertaalt zich direct in jullie succesverhalen. We gaan voor het maximale resultaat voor je team.

2. Wat krijg je?

Een partner die zich opstelt als “opleidingsarchitect”: we denken met jou mee.
Blijvende resultaten vanuit een mensgerichte en lange termijn visie.
Meertalige trainers die passie uitstralen en een WOW-effect willen brengen.

3. Wat zie je op de werkvloer?

Eigenaarschap in actie: in plaats van af te wachten nemen medewerkers zelf het initiatief om actie te ondernemen.
Bewuste communicatie want je ziet managers vaker de juiste vragen stellen. Ze zijn bewuster van hun eigen triggers en blijven kalm, ook onder druk.
Een cultuur van blijven omdat je ziet dat een team op elkaar inspeelt. Er is minder verloop omdat mensen de waardering krijgen die ze verdienen en zien dat er in hun groei wordt geïnvesteerd.
Veerkrachtige, weerbare teams waarbij teamleden feedback en feedforward spontaan aan elkaar geven. Crisismomenten zien ze als leermomenten.
Klantenbeleving-boost want je hoort medewerkers niet alleen het probleem oplossen maar ook meedenken met de klant en de verwachtingen overtreffen.