Rekruteren met impact

Deze masterclass rekruteren met impact:

Dankzij deze masterclass rekruteren met impact ga je voortaan integratief rekruteren door ook de werkmotivaties en de waardensystemen te integreren in het rekruteringsproces.
De vacatureteksten en jobomschrijvingen maak je vollediger door de integratie van de werkmotivaties en de waardensystemen. Hierdoor trek
je als een magneet de juiste kandidaten aan.
Je leert snel de match zien tussen de gewenste werkmotivaties voor de job en de werkmotivaties van de kandidaat. De combinatie met de waardensystemen maakt het des te interessanter. De resultaten zijn mind-blowing: minder interviews en veel sneller zicht op de juiste kandidaten.
Onmiddellijk ga je dus zien of de kandidaat of je medewerker in de voorgestelde werkcontext past en hoe je die best coacht.
Je oefent bovendien de nieuwste gevorderde communicatievaardigheden in voor een succesvolle rekrutering.

Tweedaagse Masterclass

Do 15 en Vrij 16 januari 2026

€ 890

Excl. Btw, kmo-portefeuille van toepassing

Je krijgt 2 rapporten extra
Extra materialen inbegrepen
Bespaar 30% met KMO Portefeuille

Programma

Het programma van de training rekruteren met impact:

Voortaan zie hoe je vooringenomenheid vermijdt.
Hoe zie je in één oogopslag of de motivaties van de kandidaat passen met de gewenste motivaties voor de job?
Je krijgt inzicht in de 48 werkmotivaties en 7 waardensystemen die cruciaal zijn in recruitment en je leert ermee werken.
We tonen je hoe je de cruciale werkmotivaties voor de job vooraf in kaart brengt. Je krijgt een tool mee zodat je dit voortaan zelfstandig makkelijk doet.
Samen oefenen we met de nieuwste communicatieve vaardigheden voor een succesvolle rekrutering zodat je het maximum uit het selectiegesprek haalt.
Hoe maak je een integratieve jobomschrijving en schrijf je een vacature die de taal gebruikt van de gewenste kandidaten?
We oefenen op competentie-, motivatie- en waardensystemen gericht interviewen.
Je krijgt alle interviewvragen om de gewenste werkmotivaties voor de job te bevragen.
Voortaan ga je zien waarom de werkcontext zo cruciaal is voor een kandidaat om zich gelukkig te voelen en productief te zijn op het werk.

Voor wie is deze opleiding rekruteren met impact?

Voor recruiters die écht compleet willen rekruteren.
Voor managers die willen begrijpen hoe moderne werving en selectie écht werkt.

Na deze opleiding rekruteren met impact:

Is er een nieuwe wereld voor je open gegaan: de wereld van de werkmotivaties en waardensystemen.
Ga je makkelijker vacatureteksten schrijven die meer impact hebben en maak je de jobomschrijvingen vollediger.
Stijgt je niveau van rekruteren enorm omdat je voortaan kijkt of er een match is met de waarden en werkmotivaties.
Kan je de werkmotivaties van de kandidaat bevragen, zowel vooraf als tijdens het interview.
Ga je veel efficiënter rekruteren. Je krijgt online veel meer mogelijkheden en je verslaat AI met brio.

Wie geeft deze masterclass rekruteren met impact en wie is de grondlegger?

Peter Callens

De trainer

Peter werkt al meer dan 25 jaar met intrinsieke werkmotivaties en past dit succesvol toe in uiteenlopende domeinen. Weten wat kandidaten drijft en in welke context ze floreren, is volgens hem dé sleutel tot succes. Hij geeft je een frisse kijk op hoe je vacatures opstelt, de juiste kandidaten aantrekt en selecteert. Door rekrutering en selectie anders aan te pakken, bereik je niet alleen betere resultaten, maar ook met minder inspanning. Peter weet waarover hij spreekt – hij is ‘gepokt en gemazeld’ in het vak.

Patrick Merlevede

De grondlegger

Patrick Merlevede is een internationaal erkend specialist op het gebied van talentmanagement en emotionele intelligentie. Op basis van zijn eigen ervaring op deze gebieden richtte hij jobEQ.com op, een cloudgebaseerde service die tools biedt voor het beoordelen van werkhouding & motivatie, waarden & organisatieculturen en competenties. Als trainer, modelleur en auteur was hij de eerste die de link legde tussen Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP) en emotionele intelligentie. Het resultaat van de integratie van deze 2 vakgebieden is neergeschreven in 7 Stappen naar Emotionele Intelligentie (2001). Daarna volgen nog een reeks van internationale publicaties. Patrick ontwikkelde ook de iWAM tool die de werkmotivaties in kaart brengt. Deze tool gebruiken we als een belangrijke basis voor deze training.

Getuigenissen over deze bijzondere opleiding rekruteren

“Deze training heeft me énorm veel nieuwe hands-on inzichten gegeven die ik direct kan toepassen. Een echte aanrader dus! Deze training heeft me laten zien hoeveel waarde er wel niet achter intrinsieke motivaties liggen en hoe Beobank haar rekruteringsproces verder kan optimaliseren”.

Natascha Van den Breen

Beobank

“Boeiende training om te leren de werkmotivaties en de waarden te integreren in de rekrutering en selectie. Een training met veel praktijkoefeningen. We hebben de verschillende fasen van het selectie interview ingeoefend. De training zet me aan om ook de vacatures en job beschrijvingen vollediger te maken”.

Nikie Geeroms

Sanorice Belgium

“Dit is een allesomvattende opleiding over diepte brengen in een interview. Sterk aan de training zijn de vele oefeningen, het gekregen lesmateriaal en de structuur van de training. Ook de syntheses op het einde van elk hoofdstuk vind ik sterk”.

Julie Hautot

Hautot Recruit

Wat is de investering voor deze masterclass slimmer rekruteren?

890 € excl. btw, kmo portefeuille van toepassing

Dit bedrag is inclusief:

Jouw eigen motivatierapport en je eigen waardensystemen rapport.
De 2 dagen training.
Maaltijden en versnaperingen.
De excell-module om de gewenste motivaties in kaart te brengen.
De lijst met de alle werkmotivatievragen die je kan stellen tijdens het selectie interview.
Getuigschrift na de opleiding.
Tijd voor vragen en persoonlijk advies.