Een team aansturen kost energie, en elk teamlid vraagt iets anders. Dit traject geeft je zicht op wat elke medewerker drijft, en op welke knoppen je bij wie kan duwen.
Dat weet elke teamleider. Wat er in de plaats komt is minder duidelijk. Je moet elk individu apart begrijpen, en tegelijk een team laten draaien dat meer is dan de som van die individuen.
De communicatie stroef, de sfeer vlak, en niemand die er de vinger op kan leggen.
Wat niet in de vergadering gezegd wordt, wordt erna in de gang gezegd.
Iemand doet werk dat niet bij hem past, en dat kost het hele team energie.
Met te weinig erkenning voor het menselijke, waardoor iedereen op reserve draait.
De meeste klanten kiezen voor drie tot vijf sessies, naargelang de leerdoelen en de uitdagingen. Vaak volgt daarna nog persoonlijke coaching voor de teamleider zelf.
Je krijgt per medewerker de sterktes en de aandachtspunten op papier. Geen algemeen model, maar dit team, deze mensen.
De aanpak van Pantelco heeft onze teams en teamleaders naar een hoger niveau gebracht. Hands-on, verhelderend, en er wordt met een duidelijke structuur gewerkt.
Meer dan een aanrader. Door deze training ga ik mijn team veel beter leiden.
Locatie
Bij jullie ter plaatse, of op een locatie naar keuze
Verloop
Drie tot vijf sessies, gespreid over enkele weken
Liever eerst bellen
+32 55 305 270
Laat weten hoe groot je team is en wat er vandaag speelt. We bekijken samen hoeveel sessies zinvol zijn en of persoonlijke coaching voor jou als teamleider daarbij hoort.
Teamcoaching bestaat niet als open opleiding, want het traject gaat over dit team. De motivatiebevraging, de bouwsteen waar jullie op vastlopen en de cases waarop we oefenen komen allemaal uit jullie eigen werking.
Vraag een voorstel