1. Selectie begint niet bij de kandidaat...
wél bij je team!
Toch zien we dat veel rekruteringsprocessen starten met een vacature op basis van een standaard profiel. Een lijstje competenties, wat ervaring, een paar generieke termen… en dan begint de zoektocht naar dé perfecte kandidaat.
Maar wie écht gerichter wil rekruteren, kijkt eerst naar binnen: wat heeft je team vandaag nodig om sterker te worden? Ontdek hoe je beter selecteert door eerst te begrijpen waar de échte noden liggen.
Stop dus met zoeken. Start met afstemmen binnen je team.
Wat mist er écht in je team?
Een goed selectieproces start met deze vragen:
- Hoe draagt deze persoon bij aan wat vandaag ontbreekt?
- Welke taken of verantwoordelijkheden blijven vandaag liggen?
- En hoe verandert de teamdynamiek door een nieuwe collega?
Stel: je hebt een team dat uitblinkt in autonomie, maar moeite heeft met samenwerken. Je ervaart dat dit samenwerken wel echt nodig. Dan is iemand met veel ‘ervaring’ die ook graag zijn eigen ding doet misschien helemaal geen versterking, maar eerder een versterking van het probleem.
Niet elke ‘goede kandidaat’ is een aanvulling tot je team.
Een kandidaat die op papier perfect past, kan in de praktijk compleet botsen met je team. Of omgekeerd: iemand die op papier minder ervaring heeft, kan net zorgen voor verbinding, energie of balans. Maar dat zie je alleen als je niet blindstaart op het profiel – en kijkt naar het geheel.
Een paar concrete vragen die je kunnen helpen bij de voorbereiding van je selectie:
- Wat gaat deze persoon moeten doen – en wat hopelijk ook graag?
- Welke persoonlijkheidskenmerken helpen om goed te landen in dit team?
- Zijn er valkuilen bij het opnieuw aannemen van ‘dezelfde soort’ mensen?
2. Jouw kompas: de werkmotivaties!
Dankzij het in kaart brengen van de werkmotivaties van jouw bedrijf, en die van de kandidaat, heb je gegarandeerd een match. Als je weet wat je team nodig heeft, kun je veel gerichter kijken naar wie er tegenover je zit. Niet alleen qua ervaring, maar vooral qua motivatie:
Waarom wil deze persoon deze job doen?
Deze vraag helpt je te ontdekken wat de kandidaat écht belangrijk vindt in zijn werk. Het gaat niet alleen om de functie, maar vooral om de waarden en de motivaties die iemand drijven. Zo krijg je zicht op of die persoonlijke doelen en waarden aansluiten bij de missie en cultuur van jouw organisatie.
Waar krijgt hij of zij energie van?
Als je weet waar iemand energie van krijgt, begrijp je beter wat hem of haar motiveert om door te zetten, ook als het moeilijk wordt. Energiegevers zijn vaak nauw verbonden met de persoonlijke werkmotivaties en talenten van een persoon. Dit inzicht helpt je te voorspellen of iemand duurzaam en met plezier in jouw team zal functioneren.
Wat zijn de onderliggende drijfveren van de kandidaat?
Diepere drijfveren gaan voorbij aan oppervlakkige motivaties en raken de kern van wat iemand beweegt in het leven en werk. Ze zijn verbonden met persoonlijke waarden zoals zekerheid, autonomie, erkenning of verbondenheid. Door deze te begrijpen, kun je een match maken die niet alleen op papier klopt, maar ook op lange termijn werkt.
Enkele voorbeelden van gekende dieperliggende drijfveren. (bij Pantelco gebruiken we er 48 zodat je veel specifieker werkt)
Autonomie: graag zelfstandig werken, zonder micromanagement.
Zekerheid: nood aan voorspelbaarheid en structuur.
Erkenning: graag gezien worden voor wat je doet.
Verbinding: energie halen uit samenwerken en menselijk contact.
Impact: het gevoel willen hebben dat je werk ertoe doet.
Prestatie: gedreven zijn om te scoren en beter te worden.
3. Tot slot:
Wie het belang van de werkmotivaties begrijpt, kiest niet voor het mooiste cv, maar voor de beste match. Daarom zetten we bij Pantelco altijd in op motivatie. Het is geen nice-to-know, het is je kompas bij selectie.
Een vacature is geen boodschappenlijstje. Het is een strategische ingreep in je team. Begin dus niet te snel aan je zoektocht. Sta eerst even stil bij wat er écht nodig is.
Niet elke goede kandidaat is een goede aanvulling. Wie zoekt op basis van motivatie en teambehoefte, rekruteert met meer impact.
Ga samen met ons op zoek naar jouw ideale kandidaat .
Wil je leren hoe je beter afstemt met je team vóór je begint te selecteren? Onze training “Rekruteren met Impact” helpt je om gerichter, bewuster en met minder ruis te rekruteren.
Tijdens onze training werken we regelmatig met cases waarin het ‘perfecte profiel’ toch niet de juiste keuze bleek. Waarom? Om te doorgronden waar het vorige keer misliep. Bij Pantelco geven we jou de toolset om voortaan succesvol te rekruteren.
Daarom starten we altijd met de interne context:
👉 Wat leeft er?
👉 Welke dingen ontbreken er?
👉 Waar liggen de gevoeligheden?
Vanaf het moment dat we de drijfveren van jouw bedrijfscultuur in kaart hebben gebracht, verschuift de focus naar de kandidaat. Want pas als je weet wat je team nodig heeft, kun je gericht zoeken naar wie écht past.
Daarom trainen we je in het voeren van gerichte selectiegesprekken, die verder gaan dan een klassiek cv-gesprek. We oefenen hoe je interviewt op drie cruciale niveaus: competenties, werkmotivaties en waardesystemen.
Het Programma
Tijdens de training krijg je inzicht in de 48 werkmotivaties en 7 waardesystemen die bepalen waarom iemand zich goed voelt in een job. Want mensen functioneren pas echt goed als de werkcontext klopt met hun drijfveren.
Je leert hoe je vooraf bepaalt welke werkmotivaties écht nodig zijn voor de job – en hoe je die herkent tijdens het gesprek. Je krijgt een praktische tool mee waarmee je dit straks zelfstandig, helder en zonder giswerk kunt toepassen.
En dat is waar het om draait: duurzame aanwervingen, waarin mensen niet alleen presteren – maar zich ook thuis voelen. Klik op onderstaande link als je alle info over deze training wil lezen!
Pantelco
Pantelco geeft trainingen die communicatieve vaardigheden verbindt met persoonlijke ontwikkeling. We bieden ook trainingen aan voor klantgericht communiceren, customer service, helpdesk, service desk, teamcoaching en authentiek leiderschap.
Heb je een vraag, of wil je een offerte op maat? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Ons zusterbedrijf
Ook ons zusterbedrijf zet sterk in op welzijn op de werkvloer. Jobmotivation is dé expert in het begeleiden van managers naar een slimme rekruteringsaanpak en een soepele onboarding. Met als ultieme doel: burn-outs op de werkvloer volledig vermijden. Maar daar blijft het niet bij. Ook loopbaanbegeleiding, teamcoaching, leiderschapstrainingen en individuele trainingen zijn een van onze sterkste troeven. Neem hier een kijkje.
